中国为避税自降工资标准被炒鱿鱼如何证明工资

为避税自降工资标准 被炒鱿鱼如何证明工资？

明明月收入上万元，却自愿降低工资标准，谁料最终被炒鱿鱼，想要维权却有理说不清，蒋梅(化名)追悔莫及。这究竟是怎么回事儿呢?都是避税惹的祸！那么，为避税自降工资标准，被炒鱿鱼如何证明工资？

中国女：张韫兮(微博)

为避税自降工资标准 被炒鱿鱼有苦说不出

据北京1月3日讯 明明月收入上万元，却自愿降低工资标准，谁料最终被炒鱿鱼，想要维权却有理说不清，蒋梅(化名)追悔莫及。这究竟是怎么回事儿呢?

原来，蒋梅应聘某公司行政总经理，双方口头约定月工资1.3万元，为了避税，仅由银行转账发放3000元工资，其余部分以报销形式领取。蒋梅爽快地答应了，殊不知却埋下隐患。

公司改革导致蒋梅所在岗位撤销，公司书面通知：即日起解除劳动关系。心有不甘的蒋梅索要赔偿无果，一纸诉状将老东家告上法院，要求索赔违法解约赔偿金11万余元。

法院审理后，公司提交了银行转账明细证明，3000元工资已然成事实。1.3万元口说无凭，苦于手中无证据，蒋梅百口莫辩。最终法院以3000元工资为标准，切记啊。判决公司赔偿2.7万元。

天壤之别的赔偿金，都是自作聪明避税惹的祸，蒋梅悔不当初。那么，究竟那些有效证据可以证明工资标准呢?

劳动合同：明确约定薪酬标准

根据我国《劳动合同法》的规定，毫无疑问劳动合同作为劳动者维权的重要证据，一直发挥着举足轻重的角色。劳动合同中的劳动岗位、劳动时间、劳动薪酬、劳动地点、休息休假、劳动者福利待遇等重要条款，需要用人单位和劳动者协商一致的基础上，白字黑字明确约定，不能含糊其辞。

劳动合同中，关于薪资标准、劳动报酬支付方式、工资发放时间，都关系到劳动者的切身利益，不能强迫劳动者签署空白合同，以此损害劳动者的合法权益。

工资条或银行转账凭据：直接证明薪资多少

《工资支付暂行规定》要求，用人单位必须书面记录在全程终点增加2辆救护车及2组医护人员;并在所有赛事医疗点包括跟随的4辆救护车中加强氧气的配备和平喘药物的配备。支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。当然，用人单位可委托银行代发工资。

由此可见，银行转账明细表和工资清单，能够直接体现劳动者薪资水平，劳动者有权向用人单位索要工资条，并且在拖欠工资的情况下，若没有其他劳动争议，可以凭借工资条直接向人民法院提起诉讼，绕过劳动仲裁环节，讨薪维权更加便捷。

用人单位有效的财务往来凭证

以逃避个人所得税为目的，利用报销形式领取工资，显然违反了法律禁止性条款，弊端不言而喻，却成为用人单位和劳动者心照不宣的选择，一旦发生纠纷，婆说婆有理，公说公有理，若没有令人信服的证据，只能是哑巴吃有苦说不出，只好自认倒霉。

不过，需要注意的是，若用人单位经常以报销或者员工福利等其他形式折抵工资，劳动者最好保留有效凭证，留存原始资料或者财务凭据，才能防患于未然，不至于落得既丢工作又损钱财的寒碜下场。

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