找饭碗还是保饭碗前程无忧分析当下招聘市场容易

经济增长面临压力，企业经营不断调整，顾客口味瞬息万变，外部市场又风云突变。2019你的饭碗好找吗，保住自己的职场竞争优势有压力吗?如果这样的情况将持续，你对自己的职业发展和能力晋级有所准备?

前程无忧对2019年结合51job、应届生求职、无忧精英和城市服务业(蓝领)四大平台上发布的招聘信息进行了汇总，并对近期进行的2019大学生喜爱雇主进行了走访，对2019年人才市场供需当前状况和可能的趋势，给出了意见。

就业基本面

片场看到我就怕 1. 目前在前程无忧51job发布的招聘信息量，不包含应届毕业生用人需求，日均保持在500万条。这一数据低于2018年同期，但是高于2017年的水平。2018年各行业的招聘量比上一年增加30%以上。但是各行业招聘量的增加差异很大。(同一统计期限，相同信息的重复发布，同一职位招聘多人，前程无忧均统计为一个，多数情况下雇主的实际招聘量大于前程无忧的统计数字)

2.行业：健康/医疗(特别是养老领域) 、教育/培训和半导体/集成电路招聘量增加。

- 健康/医疗(特别是养老领域)、教育/培训两大领域的市场有很大的内需市场空间

- 半导体/集成电路行业的人才比较缺，去年中兴通信事件后，资本对于自主芯片的研发和生产有很大的投入，加上储备等需要，未来随着自主研发的强需求，人才招募有望进一步扩大。

- 零售业的招聘量几乎与去年持平，一线的销售和服务人员的招聘难度并未减少，同时由于加强对零售和社交营销的投入，零售企业的人才需求更趋多元和多向，比如多家零售企业都在招聘“人机交互设计工程师“等，用人的需求的丰富性大大超过了上一年。

3.房地产开发和软件开发两大行业在2019年二季度快速上升。不少雇主表示，尽管未来的市场走向无法确定，但是企业内不少工作缺人，招聘不会停止。行业中需求明显下降的是金融、互联和汽车及零配件。主要原因包括市场需求饱和、自动化生产经营比例提高，投资减少和政府监管等

4.校园招聘保持增长。目前，通过前程无忧进行2019年应届毕业生招聘的雇主增加了超过两成。各种技术应用的开发和迭代的周期越来越短，企业对年轻人才的倚重前所未有。企业人才换血、调整的部奏也越来越快，企业裁员同时又招聘已经常见。

5.职位统计发现，2019年的高校毕业生招聘岗位中，软件开发、大数据和云计算方向的才需求几乎覆盖了所有行业，企业中销售和客服服务等岗位向高校应届生开放，这些岗位已经高度依赖数字化和商业创新，工作形式和内容发生很大的变化。

对于目前面临的增长压力和市场变化，很多企业表示类似的情形也有所经历，通常情况企业一方面会借机对现有业务和雇员进行较大幅度的调整，砍掉高成本和低效益的业务，退出低回报的市场，但是这也是“逢低吸纳”优质人才的良机，此间包括很多的跨国公司。

市场空间在哪里?

1. 中国区域发展有着加大的不平衡，一二线的市场布局趋饱满，但是三四线的市场还有很大空白，聚集丰厚的商业机会。

2. 细分的需求市场逐渐显现，需求的差异化和质量要求，给了发展新产品和新服务的机会，小众市场的回报甚至更可观。

3. 中国的快递行业正在对很多产业、行业和企业进行改造，“便利”的产品和服务将有很大的市场。

人才需求有哪些?

2019年的高校毕业生达到834万人，尽管数量再创新高，但是仅比2018年增加了1.7%，相对于超过20%的雇主用人需求，高校毕业生的人才供给的缺口扩大，同时扩大的还有技能差距。

前几年人才过多堆积在互联等行业，其他行业人才获取的成本比较高，现在可以更多的行业可以较为容易地获得优质人才，用于行业内技术和运营质量提高。

面对新的市场局面，越来越需要有使命感驱动的优秀人才。所谓时势造英雄，新兴的岗位越来越依赖个人能力和努力奋斗。

个人机会把握

就业能力的提高和知识技能的保鲜，我们的建议：

1.接受甚至主动拥抱变化。

变动已经成为常态，能敏锐地感受/预计可能发生的变化，把变化看成对自己有益的机会，并为之准备，可以占据职场的主动。

2.技能必须具有深度，但是更必须具有广度。

企业之间无时不进行竞争和合作，不同行业企业的关键岗位的用人要求越来越接近，个人视野的开阔，个人的技能越具有扩展性，可从事和选择的职业的机会越多。

3.尽可能从事和人打交道的工作

技术已经并将继续替代大量简单指令性的工作，面向顾客、复杂的工作则很难被替代，而且往往关系到企业的核心业绩。

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