孝工资应大力倡行

在企业工作,员工领工资是天经地义的事,但在滨州一公司里,却出现了员工的父母也能同时领工资的新鲜事从2007年在高管层实行,到2010年对7000员工推出,这家企业每月额外给员工父母发放200 500元的 孝工资 ,截至目前已发放近5000万元

给员工父母发工资，企业代替员工尽孝道，确实是件新鲜事，这充分说明了以人为本的理念已经成为崭新的企业精神，也是企业领导大聪明、大智慧的体现表面看来，公司每月额外的拿出几百万发放 孝工资 是不小的损失，但是回报却不是这些钱可以衡量的员工在正常领取工资待遇的同时，又得到一份直接发给父母的工资，既是一种精神鼓励，更解除了后顾之忧，必然产生凝心聚力的巨大效能，使生产力增值，给企业创造更多的财富正如一些员工说的， 孝工资 虽然不多,但让父母非常快乐和放心,自己工作起来也更有劲了父母疼爱子女，却不愿意向子女求助，生活有困难也不想张口，而现在的年轻人大手大脚的生活习惯和孝道观念的淡漠，使尽孝变得被动甚至不动公司直接发 孝工资 到父母手里，就破解了这种尴尬处境，使老人在得到经济帮助的同时得到精神慰藉，必然更支持子女的工作领了5年 孝工资 的87岁老太太常对儿子说， 单位这么好,你一定得好好干活 这与一些企业员工家属扯后腿比起来，是多大的反差啊!每月发一次 孝工资 ，就是对员工一次现实的传统美德和企业精神教育，更是比任何广告更有效的广告，必然会产生巨大的发展效益

一些企业想不到甚至根本不想这样做，就是因为思想上的偏见让他们放大了自己的权威，过分看重了自己的利益，把员工摆在了从属甚至敌对的位置，应发的工资还变着法的拖欠克扣，还谈什么额外的 孝工资 啊!小聪明吃大亏，招工难、扩展难成为影响发展的瓶颈这就从另一面印证了 孝工资 的现实意义和深远意义所以说，企业发 孝工资 的做法应该大力倡导和推行正如公司负责人所说的： 孝工资 是企业替员工表 孝心 ,让员工工作得更 舒心 ,让员工父母更 放心 ,也让中华民族的传统美德在这里得到了发扬光大，一举多得 多得 ，就包括企业顺风顺水地大发展