长葛：中部陶企开工老员工较稳定

当前，长葛地区的陶瓷企业工人多为本地劳动力，约占到行业总人数的七成，其他以河南省内人员为主，其他像南阳、驻马店、信阳、洛阳等地的人员较多。在记者对当地的调查中发现，春节后每家企业都会有相应的人员流动，但是，多数企业老板都认为人员小部分的流动也很正常，毕竟有更高薪酬的吸引，难免有人心动，这种流动也可以算是一种个人希望提升的途径，企业在当地人员的小范围流动中逐步提高了对用人的要求和标准，同时，也将其他企业在管理等方面的优势通过这种流动得以交流、融合。

尤其是近年来，各家企业都在竞相提高员工的福利待遇，比如建各自企业的办公楼、宿舍楼、标准化餐厅、员工娱乐活动室等等，在业余生活和娱乐方面都较之前大有改善。

春节后河南地区卫生陶瓷企业员工的返工率应该在90%左右，只有极个别的人员出现流动，大部分人员还都是很稳定的，像一些夫妻配合的比较好的，在企业工作了多年了，从没有过跳动，本身企业的工资待遇连年都涨，有的工作时间长了，就把老家的土地转给亲戚朋友承包，自己在市区周边买房子，有的买辆车，上下班也很方便，收入跟同去南方打工的相比并不低，甚至还要高一些，长葛的消费水平、物价还是要比南方城市低很多，离家近，既能照顾家人，也不用长途奔波，所以这些人员一旦进入陶瓷行业，就不会轻易的走出去了。

企业每年都会有一些人员的变动，我觉得这应该算是正常的人员晋升或淘汰的流动，并不影响企业整体的生产运营，像一些之前从事小件生产的技术工，如果水平提高了，他就想转做大件的，或者工价更高些的产品，而我们这家企业的此类工价人员已经满了，他也可以选择其他的企业，但这是很少的部分。还有就是管理人员和技术研发人员，他们在一个地方学到一定经验后，都会有升职加薪的期望，一旦在这个企业没有被满足，那他就会选择跳槽，但这种人员的流动是双向的。 面对节后员工有部分调整的情况，企业老板则表现出理解和支持。

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常年招工

不缺人，缺人才

卫浴行业的从业人员进入门槛很低，即不需要多高的学历、对体貌特征没有特殊要求，但是要求员工能够有较强的学习性和耐劳性，一般的生产员工多为农民工，本身也有与泥土打交道的底子，二来也是为了养家糊口，不会长期请假或缺工，工作积极性比较高。

现在每家企业都在考虑如何才能留住人才，社会上每场招聘会都是人头攒动，可以看出人还是很多的，但关键是企业自身能否留得住。我们企业一般都会通过提高工资，这一点是最直接的，还有就是通过福利待遇的提高，管理的人性化，丰富企业的文化建设，给员工提供更多展现自我、实现价值的机会，让员工喜欢企业的氛围，这样才能更好的吸引人、留住人。

其实，现在企业面向社会是长期的招聘，有普通的生产工人、中层管理人员、技术人员，以及高层管理者，就是所谓的职业经理人，可是真正了解陶瓷行业、有管理才能的人员并不好找，这样的千里马都是企业迫切需要的，可遇而不可求，我们也奢望那些在广东、福建等沿海城市工作的河南籍人员，有管理、技术等才能的人返乡，企业会给出丰厚的待遇，像年薪、住房、学生上学等问题都可以解决，希望能够通过企业对员工待遇福利的进一步完善，能够招徕贤能。

一般的本土招聘都是通过广告，比如电视台等，还有员工的转介绍。但是像具有专才、特能的人才，只有通过朋友介绍，媒体宣传等才有所了解，想要请过来，还是很费功夫的。目前陶瓷行业的车间一线工人多以60、70后，已经出现了用工的断层，可以说年轻一代的都不愿再进入生产一线进行劳动强度稍大的劳作，这也不是陶瓷行业一家企业面临的问题，或许是整个中国制造业都面临的用工难题。未来企业的发展方向就是逐步降低劳动强度、改善作业环境，但是，这对于传统手工业的卫生陶瓷行业而言，并非易事。不少新建企业都将大幅提高机械化操作，降低对用工的依赖，例如高压注浆生产线越来越受到企业的青睐，不仅生产效率高、产品质量好，而且能够大量节省劳动力，还有机械手施釉等，这也是未来陶瓷企业升级转型的方向。

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招聘印象

用工荒 遭遇暴利中介

河南是我国的劳务输出大省，不少县市都有专业的职业介绍机构或人力资源市场，大批的外出务工人员都是通过职业介绍等中介机构外出务工，但是中介对劳动力的把控却让陶瓷企业望而却步。

201 年初，长葛市卫生陶瓷企业集中组织对外进行行业人才招聘，对长葛地区以及周边的县市都进行了走访和宣传，据悉，河南富士康集团在省内招工一般每个工人给出400 500元的介绍费，江苏、沿海等地的招工一般费用在800 1500元每人，有些急缺工人的企业甚至给中介机构建立长年劳务合作关系，举例，每个经中介机构进入企业前，都将会与中介机构签订劳务合作协议，即员工在企业遇到工资领不到、少发放、意外情况赔偿等劳务纠纷都由中介机构处理，而中介机构与员工直接签订进厂工资及待遇，以江苏某电子厂为例，每员工(车间一线)每小时工酬为9元，而企业实际给付员工每小时11.5元，这其中每小时2.5元的差价就是中介机构暴利的来源。

面对如此暴利的中介、职业介绍机构，政府职能部门的人力资源市场，在每个县市、乡镇都设有专门的工作场所，但是却都门庭冷落、无人问津，而打工者却被中介天花乱坠的游说笼络。据一位中介人员透露，去年中介公司因某企业的产量锐减，对员工的抽成不满，与企业谈弥补条件未果，带领该企业数百员工集体迁移，造成该企业生产瘫痪(驻长葛站记者 张丹丹)