惠达夫妻房让已婚员工安心0

　　作为国内著名品牌之一的惠达卫浴，在职工福利制度上也有自己独到的地方，就奖金方面来说，公司设立的奖金主要包括季度奖金和全勤奖金。

　　据惠达卫浴方面的负责人介绍，季度奖金是根据季度内所得工资总和的百分比进行奖励。目前嘉奖的比例是15%(这个比例会根据公司业绩，由董事会决定)。例如工人一个季度的工资总额为10000元，那他这个季度的奖金就是1500元。而且这个奖金是全员的，只要是在厂职工都可以享受。另一个是全勤奖，主要是公司对员工出勤的鼓励，凡是员工一个月内出满勤都可获奖，奖金为150元/月。

　　除此之外，惠达还给员工有偿假期和日常生活方面的补贴。公司每一个月给员工100元的假日补贴，对于到达和超过法定出勤天数的都给予假日补贴。公司每个分厂都设有员工餐厅，每个月为员工就餐补助60元。

　　惠达还给每位员工设立了宿舍，并且给已婚员工提供夫妻房等配套设施。据了解，公司现在正式使用的夫妻楼有两栋，今年 11月份公司将启用第三栋夫妻楼，届时将接纳更多的已婚员工居住。

　　目前该公司已有夫妻房合计500余套，并且公司还准备标间式的公寓200多套，为最大限度地满足外地职工的居住提供便利的条件。同时，对女职工还有单独的福利补贴和保险。

　　除基本的奖金和硬件设施外，惠达还给员工提供了很多其他的福利，诸如提高员工本身素质和技能的培训，丰富员工业余生活的项目活动等。

　　如针对员工素质的培训，惠达每一年都会定期举行一些有特色的培训，主要集中在 感恩 、 ******规 、 行为礼仪 等，培养员工的传统文化修养。公司还屡次组织员工进行学历教育，并且毕业后公司负担一半的学费。此外在技能培训和安全教育等方面更是随时随地进行。

　　惠达同时也注意企业文化氛围，为了丰富员工的业余生活，由工会和企管部定期组织比赛活动或知识竞赛，以满足员工的业余文化需求。

　　现在全部经济大环境都不景气，很多企业都在关注自身的生存问题，纷纭下调或减少员工的待遇与福利。该负责人认为，企业和员工是一种皮肤和毛发的关系，公司需要员工来进行生产，员工需要付出劳动得到回报。

　　针对员工待遇福利的支出是不是给公司造成压力的问题，该负责人认为， 其实压力和动力是相对应的，只是思考的角度不同而已。如果将福利看成动力的话就不会给公司造成压力。我们就是要将福利转化成员工工作的动力。