鲁能管理模式遭质疑压抑球员个性稳定促生僵

鲁能管理模式遭质疑：压抑球员个性 稳定促生僵化

陈永报道 鲁能究竟出了什么问题？很多外地和外地俱乐部都会发出这样的疑问。在探讨的过程中，一家俱乐部负责人给出了这样的一个答案：我感觉，鲁能或许也没有出太大的问题，作为中超最优秀的俱乐部，鲁能的稳定和强大是众所周知的，但正是因为这种稳定和强大，鲁能往往会进入一种僵化的状态，要知道在2011赛季，所有的球队都锐气十足，当鲁能失去了锐气之后，问题就开始出现了。

自2004年中超成立，鲁能在过去的7个赛季中已经夺取了3个联赛冠军，和这种成绩的稳定相比，俱乐部管理的稳定和球队人员的稳定也让人注目。在球队方面，目前鲁能主力阵容中的中方球员，几乎都打了6个赛季以上。每个俱乐部都渴望稳定，但一个问题是，稳定的球队注定锐气不足，当其他球队都出现问题时，鲁能就体现出了他们的优势，他们的稳定和厚度，以及球员之间默契的配合就会帮助他们带来好成绩，可是一旦其他球队开始瞪起眼来，就像如今的天津开始展现实力，鲁能的处境就会变得非常困难。那家俱乐部负责人告诉。

应该说，作为圈内人士，这名负责人对于鲁能的评价其实非常到位，在鲁能获得的三个联赛冠军中，2006赛季的冠军完全是超强实力的体现，而2008赛季和2010赛季，鲁能的夺冠都非常艰难，其中在2008赛季，鲁能能够最终夺冠，得益于另一个竞争对手申花在夺冠关键时刻的突然疲软，而2010赛季的冠军，则是整个中超全面疲软。从这个角度来讲，尽管鲁能在整体建设上是中超俱乐部的典范，但鲁能泰山队的实力，并没有远远超越其他球队。

一位青训系统的教练也从另一个角度给出了自己的理解：鲁能的青训系统在国内名列前茅，他们的特点是，强调球队的整体和团队的配合，我们打青年队比赛的时候就很明显，一旦有机会，很多队就喊：自己突，而鲁能队则更多地喊：传球。应该说。传接球会培养非常高的技战术意识，但在中国的足球环境下，鲁能的青训体系有一个负面的影响，那就是对个性的压抑也随之而生，一旦出现有特点的球员，也很难在一线队获得位置。举一个很明显的例子：徐洋、王晓龙这样有特点的球员在鲁能都无法立足。鲁能的球员还有一个特点，那就是在年轻时是国字号球队的绝对主力，但到了后期，鲁能队员进入国家队的并不是很多。

这种残酷的现实带给鲁能一线队的影响就是，当球队打顺风球的时候，鲁能的整体战术让对手防不胜防，而一旦陷入逆境，鲁能就缺少那种可以凭借一己之力打开局面的球员。在图拔后期，当球队无法打出整体足球的情况下，图拔的战术趋于简单：进攻基本上就靠吕征这个点。而在目前伊万执教下，工兵化中场面对困境往往也无能为力，在这种情况下，速度极快的吕征的复出，无疑让人寄予厚望，可是，任何人都明白，在一个稳定又趋于僵化的体系中，吕征也无能为力。