银行高管频繁跳槽互金民投金服职场流动反映力量

银行高管频繁跳槽互金 民投金服：职场流动反映市场行情

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近日，农业银行广州市分行原行长高铁兵宣布加入拉卡拉金融担任执行总裁。从传统金融向互金进军，高铁兵并非个例。据相关媒体不完全统计，2017年上半年，已有超过40位银行高管离职。而互联金融机构成为他们下一站热门之选。

职场社交APP脉脉也曾出具《职业数据白皮书》指出，人才跨行业流动存在两个明显趋势，其一是从传统广电影视行业流向互联影视业;其二是从传统金融行业流向互联金融行业。

加上手部功能局限 中国银行业协会联合普华永道在对1794位银行家进行调研后出具报告指出，盈利能力弱压力大以及希望挑战市场化领域,是银行高管离职高发的主要原因。以2016年上半年为例，共有9名银行高管加盟互联金融行业，贷平台吸引了其中7位。银行高管跳槽到互联金融领域，除了出任公司一把手以外，主要负责日常管理运营、风控、资产开拓、线上产品研发等方面的工作。

民投金服认为，职场人员流动反映市场行情变化。互联金融拥有巨大发展潜力，经历近年监管整治净化，越来越多的金融精英愿意加入互金领域。其中贷作为互联金融领域最为活跃的版块，对于高端金融人才的缺口亦确实不小。

湖北省金融办曾发消息称，贷平台的高管人员应具有大专以上学历，不少于3年的金融行业从业经验。

前不久平安银行相关部门表示，贷平台要接入平安银行资金存管系统，高管团队必须具备至少3名从事金融、法律类，且有5年以上从业经验的高管。风控高管必须具备5年以上本行业从业经历。

作为国资二级入股，同时与平安银行签订资金存管合作的民投金服，强大的背景实力具备吸引人才的天然优势，平台核心成员均来自银行、保险、票据、第三方支付、互联领域，有着丰富的行业从业经验。

不仅如此，民投金服线下资产端团队深耕抵押类资产业务近10年时间，本科及以上学历的成员占总人数的90%以上，团队成员均有大型金融机构的从业经验。

强大的人才团队为民投金服发展成长奠定了坚实可靠的基础，民投金服也将充分发挥自身的人才优势，在资产、风控、产品、服务等方面不断优化创新，给投资人提供更为安全可靠的优质服务。

随着互联金融行业逐步迈向规范化透明化，互联金融高端人才缺口在继续扩大。相信未来会有更多的传统金融精英投身到像民投金服这类具有显著优势的互联金融企业中去。