推进领导干部能上能下牛

艾连坤还是很委屈。他嗓门拉得很高 推进领导干部能上能下

领导干部能上不能下，是长期困扰干部队伍建设的难点问题。近日，市委办公室印发了《漯河市推进领导干 部能上能下实施细则（试行）》（以下简称《细则》）的通知，进一步完善了从严管理干部队伍制度体系， 对树立正确导向、推动广大干部特别是关键少数干事创业具有重大的意义。各级、各部门要认真学习领会、 坚决贯彻执行《细则》，加快推进领导干部能上能下。

《细则》对到龄免职（退休）和任期届满离任、问责追究、调整不适宜担任现职干部、调整不能正常履职干 部和违纪违法免职等方面作出了明确规定。值得注意的是，《细则》在调整不适宜担任现职干部问题上，对 不适宜担任现职的具体情形、调整程序、调整方式等进行了明确。我们要以此为契机，努力在实现调整不适 宜担任现职干部常态化上有所作为。对政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、 作风上不实在的领导干部，要坚决依照规定进行组织调整；同时要正确把握政策界限，注重保护干部干事创 业、改革创新的积极性，宽容改革探索中的失误。

推进领导干部能上能下，重点是解决干部“能下”的问题。较长一个时期内，领导干部“能上不能下”的现 象普遍存在，甚至导致个别干部出现懒政、怠政等问题，在社会上造成不良影响。习近平总书记曾经强调， 要采取有力措施解决干部能力不足、担当精神缺乏、不作为等问题。《细则》的实施，实质上就是把“下” 作为有力杠杆，撬动干部干事创业的感、紧迫感，促使各级干部真正把心思放在谋事、干事、成事上， 从而在全市范围内营造能者上、庸者下、劣者汰的从政环境。

让一部分不作为、不称职的干部“下”，目的是推进一大批德才兼备、实绩突出的干部“上”，为他们干事 创业腾出空间、搭建平台。同时，在注重干部“下”和“上”的同时，要进一步做好干部教育培养、管理监 督、激励保障等各个环节的工作，真正发挥这一制度的牵引带动作用，真正让肯干的受激励、慢干的受鞭策 、不干的受惩戒，切实把全体干部的思想和精力凝聚到服务改革发展上来

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各县区、各单位党委（党组）要把推进领导干部能上能下作为全面从严治党、从严管理干部的重要内容，做 到真管真严、敢管敢严、长管长严。只有努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉 洁的高素质、专业化干部队伍，才能为推动新时代漯河经济社会发展“四三二一”工作布局有效落实、全面 建成小康社会提供有力的组织保证。