潜川监狱在思想政治工作中着重加强青年民警牛

因此还不必动用货币政策来吸收任何溢出。 一是多措并举做好青年民警教育管理。建立健全青年民警的学习培训、多岗位锻炼、导师制和关爱激励等机制，为青年民警制定导航计划和发展方向，完善导师制内容，明确青年民警导师，每半年对各导师工作情况进行一次全面考核，并将导师制执行情况、青年民警成长情况与监区（科室）班子考核挂钩。通过定期召开座谈会，做好青年民警理想信念、艰苦奋斗精神教育和职业认同感教育，引导青年民警积极向上。继续推行片警制，完善片警任用、考核机制，将有发展潜力的片警纳入青年民警后备干部人才库，适时给青年后备干部加担子、添压力。对各方面表现优秀的青年民警通过竞争性选拔、定向选配等形式，努力使青年民警早日脱颖而出。

二是充分发挥共青团对青年民警的引领、教育作用。本着以活动促活跃的指导思想，积极开展贴近青年实际、体现时代特征的青年联谊活动和丰富多彩的文体活动，年内团委集中组织三次以上的集体活动。主动与外界交流，拓宽活动领域。积极开展青年文明号创建和团内一先两优评选表彰活动，通过组织举办青年论坛、青年岗位能手、青年文化艺术展等形式，丰富活跃团员青年精神文化生活。

三是积极搭建发挥优秀青年民警的才干的舞台。按照 用其所长、用当其时、人岗相宜 原则，尽可能发挥青年民警优势。提倡青年干部到一线和关键岗位锻炼，有针对性、有重点地压担子、交任务，使其在艰苦条件和复杂环境中增长才干。适时组织青年民警到先进单位跟班学习、外出培训。同时关心关爱青年民警工作生活，按照 工作上导航、专业上对口使用、生活上关心爱护、相对集中住宿 要求，重视青年民警日常管理，确保青年民警健康成长。加强与青年民警谈心交流，了解他们所思所想，帮助解决实际困难。对试用期满并按期转正的专业性较强的公务员，原则上安排到相应的专业岗位工作。