劳动部称新劳动合同法未对企业产生负面影响吗

劳动部称新劳动合同法未对企业产生负面影响

张馨月

在就业数据到达近些年高点之际，旨在解决职工工资增长和保障的工资条例草案已经形成，目前正在听取各方面意见。

加快推动企业职工工资正常增长机制和支付保障机制建设，是劳动和社会保障部2008年的工作重点之一。

劳动和社会保障部发言人尹成基表示，工资增长机制和工资条例是解决职工工资的增长问题和保障问题。对职工工资增长机制问题，经过前期调研，充分听取有关专家、企业负责人等各方面的意见，劳动和社会保障部将构成一个指导性的意见，推动这项工作逐渐规范。

尹成基泄漏，工资条例草案已有了，目前工资条例正在听取各方面意见。还要经过一系列的立法程序，需上报国务院法制部门进行审核，最后提请国务院常务会议审议。

劳动和社会保障部工资司司长邱小平近日泄漏，工资条例草案主要针对多年不涨工资的企业制订，如何调薪，CPI也是应斟酌因素。

昨日公布的劳动就业数据显示，2007年我国城镇新增就业1204万人，完成全年目标任务的134%。

“城镇新增就业人数创实行积极就业政策以来最好水平。”尹成基说。

今年就业压力仍然较大。2008年就业再就业工作目标是“105145”，即：城镇新增就业人员1000万，下岗失业人员再就业500万，就业困难人员再就业100万，城镇登记失业率控制在4.5%以内。

就业数据虽好，但劳动和社会保障部信息中心副主任翟燕立也表示，总体而言，劳动力的供给仍大于需求。

同时，与上季度和去年同期相比，内资企业用人需求比重分别下降了1.4和4.3个百分点，其中，私营企业的用人需求比重下降幅度较大，分别下落了2.5和3.6个百分点。

有说法称新《劳动合同法》实施后，增加了用工资本从而抑制了企业的用工需求。尹成基对此表示《劳动合同法》的实行并没有给企业带来额外的用工本钱。

最原汁原味的暗黑破坏神继承者 翟燕立也认为，到目前为止，《劳动合同法》的颁布实行，没有对企业用人需求产生负面的影响。

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