江苏省将建人才大数据力量

21日召开的全省人社系统人才工作会透露：我省将重点围绕人才学历、专业、职业等结构特点，全面摸清现有人才资源家底，建立一套人才大数据，制定更具针对性和实效性的人才培养、引进、使用和激励政策，及时准确发布产业人才需求目录。

省人力资源和社会保障厅副厅长朱从明介绍，一直以来，我省对于人才家底只有约数，没有准数。摸清人才家底，是完善人才政策，深化人才体制机制改革的基础保障。

人才家底将围绕人才学历结构、专业结构、职业结构，管理类、技术类、技能类数量，高校毕业生去向情况，外来人口学历结构、技能结构情况，人才流失原因及人才政策评价等方面开展。

第一：内链布局要有逻辑性 我省将实施制造业领军人才集聚计划，建设高层次急需紧缺人才职称直聘绿色通道，吸引一批世界水平的科学家、科技领军人才、能突破关键技术的项目负责人和创新团队来苏创新创业。制定出台高技能人才和工程技术人才职业发展贯通办法。

我省加大省级人才项目对苏北支持力度。每年选聘300名苏北发展特聘专家，为企事业单位提供科技咨询、项目合作、技术公关和人才培养服务。每年为苏北培养不少于7000名专业技术骨干人才和培训不少于1.2万名紧缺人才。

我省人才资源总量虽大，但领军人才缺乏，今后将重点集聚既通科技又懂市场的复合型创新创业人才、处在国内外学术前沿的高科技领军人才、能突破产业发展关键技术的战略性新兴产业高端人才，以及掌握绝技绝活的高技能领军人才。

我省将加大乡土人才培训力度，力争到2020年实现各类乡土人才培训400万人。鼓励支持技工院校建设历史经典产业相关专业，招收历史经典产业特色班，提高历史经典产业特色班学生的免学费和助学金资助标准。

我省将把从年轻人中发现、培养人才作为战略任务，建立健全对青年优秀人才普惠性支持措施，在产业人才高峰行动计划等人才工程项目中设立青年专项，探索支持博士后、省内优秀大学毕业生就业创业的政策措施，推进博士后培养、名校优生等人才引进计划。

今年我省将制定高层次人才急需紧缺人才职称直聘办法，建立高层次急需紧缺人才职称评审绿色通道;制定技能人才和工程技术人才职业发展贯通办法，培养技术技能复合型人才。下放省属本科院校高级职称评审权，选择部分企事业单位开展自主评审试点;评选10名全省顶尖技能人才，授予江苏大工匠江苏特级技能大师称号，选树100名江苏工匠。培养20名产业技能大师、20名历史经典工艺传承技能大师。