自贡市圆满完成乡镇党委换届工作

自贡市圆满完成乡镇党委换届工作

自贡市紧紧围绕“绘出好蓝图，选出好干部，配出好班子，换出好面貌”目标，扎实开展乡镇领导班子换届工作，截止6月30日，全市96个乡镇已圆满完成党委领导班子换届选举工作。

一是群策群力，绘就乡镇发展蓝图。乡镇党委书记亲自主持党代会报告起草工作，党委班子成员协同配合、全程参与，广泛采取“深入基层调研，走访原乡镇领导班子成员、党代表和人大代表，邀请上级部门领导和专家座谈”等方式，多方面了解群众期盼、分析研究问题、收集意见建议，为写好报告夯实基础。通过乡镇党委会讨论、征求联系乡镇的区县领导及村（社区）意见等形式，几上几下修改完善，确保报告既贯彻落实上级安排部署，又切合乡镇实际。通过召开党代会

，乡镇进一步统一了思想，凝聚了共识，明确了今后五年发展的思路、措施和着力重点。

首先须凭有效证件入场 二是严格标准，选优配强党委书记。坚持“政治素质过硬、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、公道正派、胸襟开阔、严以律己”选配标准，通过对品德性格、工作实绩、综合素质、经历特长进行纵横比较、综合分析，有区县党委研究确定人选，市委组织部备案把关，把最优秀干部选配到乡镇党委书记岗位。换届后96名乡镇党委书记以40岁左右为主体，50岁以上2人，35岁以下3人；具有研究生及以上学历37人；新当选的51名乡镇党委书记中，有43名具有乡镇领导工作经历。

三是拓宽渠道，着力优化功能结构。根据乡镇功能定位和发展需要，积极从市级机关副县级后备干部、区县事业单位、“四类人员”、区县党政机关等渠道，广泛选拔“有敢作敢为血性、有大我无私境界、有创新创造本事、有苦干实干韧劲”的优秀干部进入乡镇党委领导班子，着力优化班子功能结构。新一届乡镇党委班子平均年龄38.7岁，较上届降低2.5岁；其中35岁以下的占27.1%，较上届增长2.6%；本科及以上文化层次的占81.2%，较上届增长19.6%；熟悉乡村旅游等专业4人，现代农业等专业132人、城镇建设等专业54人。新当选的乡镇领导班子成员中，有7人来自市级部门、19人来自区县事业单位、125人来自“四类人员”。

四是严肃纪律，确保换届风清气正。强化换届风气监督，市县两级组建巡回督查组23个，开展巡回督查38次，“全覆盖”开展乡镇党代会现场督导。组建专项巡察组33个，“挖”处换届纪律方面问题21个。建立民情直报制度，设置民情联络员、反馈员1418名，随时反映反馈苗头性问题。完善快查机制，组建查核联合协调组8个、召开协调会议9次，对涉及换届人选、违反换届纪律的案件实现快查快结。严格执行“六个凡必”要求，建立5中用人负面清单，对相关人选在工作表现、党风廉政等方面存疑的一律“放下”。截止目前，全市“12380”平台受理换届信访举报3件，提前排查存疑问题人员20人，累计取消了43名“四类人员”选拔资格，推荐考察等阶段“放下”4人。