医疗保健医保局人事布局确定荐股哈

要到2015年7月才会交到消费者手中。新一代S-MAX的整体轮廓依旧延续了现款S-MAX动感的MPV造型 医疗保健：医保局人事布局确定 荐6股 类别： 机构： 研究员：

[摘要]

投资要点：

医保局人事布局确定，或推进三明模式福建招标从人事安排来看，丁向阳负责统筹，有较强的财经背景，政策推动能力强；陈金甫是原人社部医保司司长，施子海来自发改委价格司司长，李滔来自卫计委基层卫生司司长。特别值得注意的是大名鼎鼎的詹积富，他是福建三明模式推动者。从机构和人事上实现了“三保合一”，即城镇职工基本医疗保险、城镇居民医疗保险、新型农村合作医疗（新农合）的统一。整合后医保部分议价能力更强。从国际惯例上来讲，一般都是医保进行议价，符合谁出钱谁谈判的原则，将发改委的定价和卫计委的招标整合到医保系统内，避免了卫计委和发改委的花别人的钱给别人办事可能存在既不考虑经济也不考虑效率的问题，大大加强了医保的议价能力。

医保方面，可关注福建招标，对辅助用药营养性用药等品种进行重点监控，目录和比例的报销限制；竞争性品种，不再区分质量层次，全国最低限价，全国联动，按“四通用”原则，同竞价组的入围药品，执行同一医保支付结算价；非竞争性的独家品种影响不大。引入医保最高限价，超出部分医院自负，因此肯定不会高过这个价格；二次议价的价差归医院，提高了医院砍价积极性；医保支付价按照通用名制定，对于价格较高的原研报销比例下降，有利于进口替代。

具体来看影响方面，独家专利药没有竞争，降价压力不大；低价药已经很低，不会再有降价压力；非独家高价原研药，医保受限明显，国产的报销比例高，存在进口替代机会，比如氯吡格雷的乐普和信立泰，多西他赛的恒瑞，阿托伐他汀的乐普，阿卡波糖的华东医药；中药的相对收益，独家品种多，医保支付比例高，比如亿帆、以岭等；辅助用药和营养性药品利空。

风险提示：政策落地不及预期，行业竞争加剧