福利中心召开中层管理岗位竞争性选拔演讲答哈

买蛋糕、香槟给电商团队庆祝 福利中心召开中层管理岗位竞争性选拔演讲答辩会议

为进一步加强人才队伍建设，培养一支结构合理、素质优良、适应发展需要的中层干部队伍，10月24日下午，无锡市社会福利中心在五楼会议室召开了中层管理岗位竞争性选拔演讲答辩会议。福利中心领导班子成员、主管及以上中层、职工代表40余人参加了演讲答辩会并进行了民主测评，局组织人事处副处长李莉同志、局社会事务处蔡坤强同志和福利中心领导班子成员担任评委。会议由福利中心党总支书记陈影同志主持，福利中心主任管华盈同志担任主考官。

福利中心中层管理岗位竞争性选拔工作严格按照《市民政局干部选拔任用办法》和《福利中心中层管理岗位管理办法》等文件精神执行，经福利中心党总支研究决定，并报局组织人事处同意，制订了《无锡市社会福利中心中层管理岗位竞争性选拔实施方案》（锡福党〔2017〕21号）。实施方案明确了中层管理岗位竞争性选拔的指导思想和基本原则、组织领导、岗位设置、基本条件、竞争性选拔基本程序和方法、纪律监督等相关要求。

本着公开、公平、公正的原则，福利中心中层管理岗位竞争性选拔工作严格按照公布职位、自荐报名、民主推荐、资格初审、公示通过初审人员名单、竞岗演讲、民主测评、资格审查、组织考察、党总支会议集体讨论票决、任前公示、任前谈话等程序规范操作。

福利中心此次推出进行竞争性选拔的管理岗位是办公室主任和儿童福利院副院长，经广泛宣传动员，共有6名职工进入了演讲答辩环节。

6名竞聘职工准备充分，信心满满，按照抽签顺序陆续就任职优势和任职后的工作设想等进行了演讲

，就有关问题进行了答辩，并接受了民主测评。

通过竞聘演讲和答辩，大家充分展示了才华，激发了自己的潜力，也得到了锻炼。对于没有竞聘成功的同志，福利中心党总支也及时做好谈心谈话工作，鼓励他们更加努力工作。

开展中层管理岗位竞争性选拔工作，有利于进一步激发福利中心员工队伍活力，促进优秀人才脱颖而出，真正把政治上靠得住、工作上干得好、作风上过得硬的同志和想干事、能干事、干成事的同志选拔出来，为福利中心的科学发展奠定坚实的人才基础。