陕西黄陵监狱大胆施行科级干部岗位交流制覆盖

（本讯）5月28日上午，陕西黄陵监狱召开了一场简短而又特殊的会议，在该监狱党委副书记、政委李胜杰同志的主持下，分别来自监狱5个机关科室和5个监区的共计10名科级领导干部，按照单位包联关系，结成5个对应的小组，准备施行岗位交流。

此次科级领导岗位交流，是经监狱党委精心筹划后，按照机关科室与监区的包联关系，对应的将机关科室与监区的科级领导进行岗位互换交流。这样，让机关科室与监区更加了解彼此的工作流程和内容，也更加了解民警队伍的工作情况和思想动态。为今后的民警队伍建设及监狱工作发展安排能够更加切合工作实际，更加有力有序，更加紧密结合民警思想需要，打下更为实际的基础。

由于黄陵监狱的地理条件原因，机关与监区之间，不能长期全面深入的了解彼此的工作状态。这就使得监狱在制定一些文件制度、开展一些活动时，存在不能准确把握监区工作脉搏，做到恰到好处的对应监区工作需要的问题；同样，因为长期在监区的小环境中工作生活，监区对机关下达的一些文件制度和活动要求也不能完全从机关全局的高度领会精神，做到100%贯彻实施。久而久之，工作中的上传下达总有不畅之处。然而，监管改造工作是容不得马虎应付的，必须用有效的手段和方法，建立起对提高该监监管改造工作质量的保障措施。

因此有观测称 今年以来，政法系统开展了政法民警核心价值观教育实践活动和基层基础建设年活动，在活动中，黄陵监狱始终以注重提升监管改造工作质量，保障监狱安全为本，大力加强监狱队伍建设。充分激励大家在工作中发现问题、思考问题、解决问题。从弱势处入手，往强项上努力，并且大胆的进行实践，在实践中不断的完善提升自己。

目前，交流上岗的10名科级干部已经开始了新岗位上工作，他们将在磨合中一步步体会往日工作另一面存在的问题。相信以后机关与科室之间会更加彼此体谅，掌握工作所需，抓住问题关键，使黄陵监狱的整体工作以紧密关联之势，整体推进。作者/侯继周 张佳